技能実習生を守るために ― 今こそ知っておきたい「法的保護」の重要性

技能実習生を守るために ― 今こそ知っておきたい「法的保護」の重要性

日本で働く外国人技能実習生は、重要な労働力として私たちの社会を支えています。
しかしその一方で、労働環境の悪化や人権侵害、在留資格をめぐるトラブルなど、さまざまな課題が報告されているのも事実です。

こうした問題から技能実習生を守るためには、「法的保護」への正しい理解と対応が欠かせません。

技能実習制度と法的保護とは？

技能実習制度は、本来「技能移転」を目的とした制度です。
しかし、制度の実態が「安価な労働力確保」へと歪められ、労働法・入管法違反、ハラスメント、退職制限などの人権侵害が問題視されています。

法的保護とは、技能実習生が日本国内で人間としての尊厳を保ちながら、法律に基づき正当な扱いを受ける権利を保障するためのものです。

実際に起きている課題・事例

長時間労働・未払い残業代
劣悪な住環境、外出の自由の制限
不当な帰国命令や暴力
妊娠・出産による解雇や退去強制

こうした状況は、技能実習生本人の問題だけでなく、企業や監理団体にも法的責任が問われる重大なリスクとなります。

企業・監理団体・支援者が知っておくべきポイント：

企業・監理団体・支援者が知っておくべきポイント！

・労働基準法、最低賃金法、入管法の遵守

・技能実習法に基づく監理責任と罰則

・技能実習生が相談できる体制の整備（母国語対応含む）

・外部専門家（弁護士・行政書士）との連携

・適正な契約書・雇用条件明示の実施

技能実習生に伝えるべき「権利」と「窓口」

技能実習生自身が「自分にどんな権利があるのか」を理解していないケースも多くあります。
以下のような情報提供が、安心と自立を支える第一歩です。

最低賃金・労働時間・有給休暇の基本ルール
妊娠・出産・病気時の対応
相談窓口（外国人技能実習機構、労働基準監督署、支援団体など）

技能実習生が安心して働ける社会をつくるためには、受け入れ側の法的意識が何より重要です。
「知らなかった」では済まされない時代。制度の趣旨を理解し、実習生の尊厳と権利を尊重することが、企業や社会の信頼にもつながります。

まとめ

「守るべきは技能ではなく、人権です」。
技能実習制度の適正化が問われている今、法的保護の視点を取り入れることは、すべての関係者にとって最優先の課題です。
ともに「誇れる制度」へと変えていく一歩を踏み出しましょう。

当事務所は技能実習生への法的保護講習を30,000円でお受けします。

管理団体様が受け入れている外国人技能実習生への法的保護講習をサポートいたします。法律により、技能実習生に対し、技能実習法令、入管法令等について約8時間ほどの専門的知識をもった講師の講習は必須となります。当事務所は普段講師業を生業としている行政書士が在籍しているため他の事務所より確実なサービスを提供することが可能となります

※インドネシア、ベトナムからの技能実習生への法的保護講習の経験が豊富

※必須ではありませんが通訳の方をお願いする場合がございます（ご都合が悪い場合はこちらの翻訳ソフトで対応します）

当事務所では愛知県、静岡、岐阜の外国人の方のビザ申請を代理申請します

特定技能への移行や在留資格に関するご相談があれば、お問い合わせフォームまたはお電話でどうぞ。初回相談は無料です！

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